光亮日报记者 晋浩天

怎样破解制约初期科技结果转化的瓶颈？增强国度技能转移系统设置装备摆设，造就一批全链条介入结果转化的技能司理人刻不容缓。

前不久，全世界技能司理人协作收集年会于北京进行，来自10余个国度及地域的数百名技能司理人、产学研机构代表齐聚。这场国际嘉会开释出一个强烈旌旗灯号：作为毗连试验室与市场的要害桥梁，技能司理人正成为全世界科技立异竞争中的战略性人材资源。险些统一时间，北京市发布《关在增强科创办事人材步队设置装备摆设的若干办法》，明确提出撑持于京高校每一年造就300名以上技能转移标的目的硕博士。

政策春风之下，一场发端在北京年夜学的人材造就试验，正悄然转变着一群青年学子的职业轨迹。

从证书项目起步

高校科研结果走向市场，急需一批既懂技能又懂财产的“翻译官”。他们就是技能司理人，被形象地称为“科技红娘”。2022年，这一职业被正式纳入《中华人平易近共及国职业分类年夜典》，界说为活跃于科技结果转化一线，从事结果挖掘、评价、生意业务和法令金融办事的专业职员。

实际中的“转化之痛”其实不鲜见。北年夜博士生齐烨曾经手握顶刊结果到场中国国际年夜学生立异年夜赛，却于首轮不测“折戟”。团队过后复盘发明，仅仅深耕科技立异，不与财产立异相交融，远远不敷。北年夜博士生黄杜斌也深陷困境——手握多项固态电池技能的他迟疑满志，真正迈向财产化时才发明“处处都是短板”：从小试测试到设置装备摆设出产线，从客户样品验证到过亿元交付，团队于不停碰鼻中探索了近10年。

一边是高校试验室里海量的高程度科研结果，一边是企业转型进级中火急的技能需求——供需两头各有所盼，却时常信息错位、对于接不顺畅。而技能司理人恰是破解这一困局的要害气力。

国度层面的结构早已经睁开。科技部《“十四五”技能要素市场专项计划》提出，到2025年技能司理人数目冲破3万名。工信部先容，2021年至2024年，天下36家技能转移人材造就基地共构造培训1275场，培训10.6万人次。各地加快步履：山东启动技能司理人步队设置装备摆设三年步履规划，方针到2028年造就技能司理人12000名；陕西明确，到2027年造就具备较强专业素养、实战能力及立异精力的技能司理人5000名。

数目缺口只是问题的此中之一，更深层的挑战于在质量——当前火急需要的是一批既洞悉焦点技能、又精晓财产逻辑的复合型人材。

2025年9月，关在这种人材的造就试验于燕园最先了。北年夜研究生院、质料科学与工程学院、立异创业学院、学生就业引导办事中央、深圳研究生院五家单元配合倡议首期“技能转移能力晋升证书项目”，首批挑选出40余名来自文理医工差别范畴的学员，构成跨学科进修配合体。项目构建了“课程先修、科创实践、贸易实战”三阶递进的讲授模块，锚定“新质料、新能源、进步前辈制造、生命康健”等国度战略重点范畴，经由过程投资人、企业家、高校传授三方结合引导，从“宏不雅政策、财产链时机、前沿技能解析”等维度，开导学员形成完备的技能转移逻辑。

重塑科研价值不雅

思维方式的改变，贯串项目始终。

“之前是于一个研究点上筑高学科壁垒，让技能不停登顶；此刻是要凿穿各学科壁垒，让技能成长与市场需求、产物设计、贸易逻辑连成一个完备面。”北年夜质料学院博士生罗铁道出了很多学员的共识。

电子学院硕士生王峰用“烧脑”来形容每一两周一次的项目建议报告请示——团队需要缭绕前沿技能的落处所案，从市场容量、竞争格式、技能成熟度、常识产权壁垒等维度举行体系研判。“技能进步前辈其实不直接等同在贸易价值高，你必需重复追问：这项技能解决了甚么真实痛点？方针用户是谁？付费意愿有多强？”

生命科学学院本科生华飞扬也曾经履历“顿悟”。他最初基在传授团队于《天然》上发表的结果假想开发新产物，却于事情坊报告请示时，被引导教员提纲契领指出“缺少市场调研及用户思维”。此次履历让他从头审阅转化路径，找到了真正可行的标的目的。

经济学院硕士生豆佳豪如许界说技能司理人的焦点素养：“我只有比技能更懂市场、比市场更懂技能、比资金更懂营业，才能阐扬本身的价值。”

该项目相干卖力人先容，项目效果正于学员们的职业选择中闪现。调研显示，逾对折学员明确了投身科技结果转化或者硬科技创业的志向。王峰深有感慨，这段深潜财产一线的履历帮忙他于求职市场中脱颖而出——口试官们非分特别赞美他于校园阶段存眷社会需求、应用体系思维破解实际难题的综合素养。教诲学院博士生张同贺也履历了职业认知的改变：“项目拓宽了我的职业视线，从原本较为单一的路径预期，转向越发存眷‘技能+财产’联合的复合型成长标的目的。”

打造可复制的“北年夜模式”

据有关卖力人先容，北京年夜学拟以技能转移能力晋升证书项目为出发点，慢慢完成从设立技能转移硕士学位点，到摸索博士加技能转移硕士二学位项目的进阶路径。一套可复制、可推广的“北年夜模式”正于成型。

这一摸索恰与国度战略同频共振。工信部明确提出构建“技能司理人+”生态，于科技办事业中打造一支高本质技能司理人步队。北京则鼓动勉励，于京高校从本科阶段起开设技能转移课程，将设立技能转移专业且造就效果显著的高校，纳入北京市优异人材造就资助团体项目赐与撑持。

“论文不是科研的尽头。”如今，罗铁选择了“学术+职业”的交融路径，“我最初计划的是尺度学术线路，但项目履历让我看到了另外一条门路——于深耕学术的同时，自动追求将研究结果推向市场的时机，鞭策技能结果完成从1到100的财产化历程，真正实现学有所用、物有所用。”

从试验室到市场，谁来当“翻译”？北年夜这场从证书项目到学位系统的教诲试验，正给出一份布满想象力的答卷。

《光亮日报》（2026年07月20日 08版）

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